人事・給与

愛別町特定事業主行動計画について

 次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づき、子育て中の職員及びその周囲の職員等が自分のライフステージに合わせて、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」のとれた職場環境づくりを推進するため、『愛別町特定事業主行動計画』を策定しましたので、次のとおり公表します。 

・前期計画(計画期間:平成28年4月1日〜令和3年3月31日)
愛別町特定事業主行動計画~次世代育成と女性職員活躍の推進に向けて~(前期計画)
・後期計画(計画期間:令和3年4月1日〜令和8年3月31日)
別町特定事業主行動計画〜次世代育成と女性活躍推進の推進に向けて〜(後期計画)
 

愛別町障がい者活躍推進計画について

障害者の雇用の促進等に関する法律第7条の3第1項の規定に基づき、『愛別町障がい者活躍推進計画』を策定しましたので、次のとおり公表します。

愛別町障がい者活躍推進計画
 

愛別町の給与・定員管理等について

愛別町の職員給与は「職員の給与に関する条例」などで定められています。
また、職員数については「愛別町職員定数条例」で定数が定められ、その範囲内で任用配置を行っています。

平成20年度 愛別町の給与・定員管理等について 
平成19年度 愛別町の給与・定員管理等について 
平成18年度 愛別町の給与・定員管理等について 
 

人事運営状況報告について

愛別町人事行政の運営等の報告の状況の公表に関する条例の規定により、次のとおり公表します。

平成24年度 愛別町の人事行政運営状況
平成23年度 愛別町の人事行政運営状況
平成22年度 愛別町の人事行政運営状況
平成21年度 愛別町の人事行政運営状況
平成20年度 愛別町の人事行政運営状況
平成19年度 愛別町の人事行政運営状況
福利厚生事業 ~共同互助会~ 北海道市町村職員福祉協会のホームページへ
 

愛別町の技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針について

愛別町の技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針を次のとおり公表します。

愛別町の技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針